8वें वेतन आयोग में पेंशनर्स को कर्मचारियों से ज्यादा फायदा हो सकता है क्योंकि पेंशनर्स की संख्या लगभग 68.72 लाख है, जबकि केंद्रीय कर्मचारियों की संख्या करीब 50 लाख है। पेंशन में वृद्धि का मूल आधार होगा फिटमेंट फैक्टर, जो 7वें वेतन आयोग में 2.57 था, और 8वें वेतन आयोग में 3.0 से 3.68 तक बढ़ सकता है। इससे पेंशनें लगभग दोगुनी तक बढ़ सकती हैं।
फिटमेंट फैक्टर पेंशन की बढ़ोतरी के लिए गुणक का काम करता है। उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग में न्यूनतम पेंशन 9000 रुपये थी, जो फिटमेंट फैक्टर 2.28 लागू होने पर 8वें वेतन आयोग में लगभग 20500 रुपये तक बढ़ सकती है। यदि फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उसके ऊपर हुआ, तो पेंशन दोगुनी तक हो सकती है।
सरकार ने 8वें वेतन आयोग की टर्म ऑफ रेफरेंस (ToR) को मंजूरी दे दी है, जिसकी अध्यक्षता जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई करेंगी, और आयोग से 18 महीने के भीतर रिपोर्ट बनाने को कहा गया है। पेंशनर्स के लिए पेंशन, ग्रेच्युटी, और पुरानी पेमेंट्स के साथ-साथ पेंशन विसंगतियों को दूर करने के उपाय भी प्रस्तावित हो सकते हैं।
पेंशन में डबल वृद्धि का कारण होगा फिटमेंट फैक्टर का अधिक होना, पेंशनर्स की उच्च संख्या और सरकार की ओर से पेंशन सुधार पर जोर देना। इससे पेंशनर्स को वेतन वृद्धि के समान लाभ मिलेगा, जो उनकी आजीवन आर्थिक सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।यह प्रभावी रूप से पेंशनर्स के लिए बेहतर पेंशन, अधिक ग्रेच्युटी, और बेहतर पेंशन विसंगति समाधान लाएगा।
पेंशन दोगुनी होने का उदाहरण 5 स्तरों पर नीचे दिया गया है, जहां फिटमेंट फैक्टर के आधार पर पेंशन बढ़ोतरी को दिखाया गया है। मान लेते हैं कि मौजूदा पेंशन अलग-अलग स्तरों पर अलग-अलग है, और प्रत्येक स्तर पर फिटमेंट फैक्टर के अनुसार नई पेंशन कैलकुलेट की गई है।
कैसे यह कैलकुलेशन होता है:
मौजूदा पेंशन को फिटमेंट फैक्टर (जो 8वें वेतन आयोग में अधिक होता है) से गुणा करते हैं।गुणा करने के बाद नई पेंशन की राशि निकलती है, जो मौजूदा पेंशन से दोगुनी या उससे अधिक हो सकती है।:
उदाहरण से समझते हैं कितनी बढ़ सकती है पेंशन
अधिकांश सरकारी कर्मचारियों को अंतिम बेसिक वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता है (पुरानी पेंशन योजना – OPS के तहत)।
नई वेतन आयोग की सिफारिश के बाद बेसिक पे पर फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है, और उसके आधार पर वेतन तय होता है। फिर पेंशन = उस वेतन पे का 50%।
उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग (CPC) के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। अगर मूल वेतन 20,000 रुपये था, तो नए मैट्रिक्स में यह 51,400 रुपये हो गया।
पेंशनभोगियों के पेंशन = वेतन का 50%।
मान लेते हैं कि रमेश का बेसिक पे: 40,000 रुपये
पेंशन (पुराने मूल वेतन का 50%): 20,000 रुपये
फिटमेंट फैक्टर 2.57 पर
20000 × 2.57 = 51,400 रुपये
